Journey for Jewels™ Deneyimsel Öğrenme Simülasyonu

Journey for Jewels™ Nedir?

Bir eğitimde, eğitmenin öğrenmeyi kolaylaştırmak yerine yalnızca konuşup durduğu; sizin de değerli zamanınızı boşa harcadığınızı hissettiğiniz oldu mu? Biz, öğrenmenin ancak katılımcı ve
deneyime dayalı olduğunda kalıcı hâle geldiğine inanıyoruz. Bu inancın en güçlü araçlarından biri de deneyimsel simülasyonlardır.
Journey for Jewels™, katılımcıların bir öğrenme ihtiyacını önce fark ettiği, ardından öğrendiklerini gerçek iş yaşamına nasıl taşıyacaklarını keşfettiği, en sevilen deneyimsel simülasyonlarımızdan biridir. En şüpheci katılımcılar bile sürece kısa sürede dahil olur ve “açık denizlerde yol alırken” ne kadar çok şey öğrendiklerine şaşırır.

Simülasyon Nasıl İşler?

Katılımcılar, her biri bir geminin mürettebatını temsil eden takımlara ayrılır. Her mürettebatın görevi; birlikte çalışarak okyanusu aşmak, elmas madenlerine ulaşmak ve ardından limana dönerek kazançlarını paraya çevirmektir. Yolculuk boyunca takımlar; yoğun zaman baskısı, beklenmedik zorluklar ve ani değişikliklerle karşılaşır. Başarılı olmak için etkili biçimde birlikte çalışmak zorundadırlar — aksi hâlde yolculuk yarıda kalır. Simülasyonun sonunda en çok kazanca ulaşan takım kazanır.

Kazanımlar ve Ele Alınan Beceriler

Simülasyon, takımların yaşadığı deneyim üzerinden aşağıdaki davranış ve becerileri gözlemlenebilir ve tartışılabilir hâle getirir:• Hedef belirleme
• Risk alma
• Stratejik düşünme
• Dikkat dağıtıcıları yönetme
• Etkin dinleme
• Karar verme ve sorumluluk sahiplenme
• Rol dağılımı ve hesap verebilirlik
• Bireysel ve takım güçlü yönlerinin kullanımı
• Takım çalışması
• Çatışma yönetimi (takım içi ve takımlar arası)

Bilgilendirme (Debrief) ve İşe Transfer

Simülasyonun ardından yapılan kapsamlı bilgilendirme (debrief) oturumu, deneyimi anlamlı bir öğrenmeye dönüştüren en kritik aşamadır. Bu oturumda, takımların sergilediği davranışların iş ortamıyla nasıl ilişkilendiği ve grubun kendi hedef ve ihtiyaçlarına nasıl bağlandığı birlikte ele alınır. Bilgilendirme oturumu, katılımcıların öğrendiklerini gerçek hayata yönelik somut eylem planlarına dönüştürmelerine yardımcı olur. Böylece katılımcılar, edindikleri içgörüleri eğitim biter bitmez kendi ekiplerinde ve süreçlerinde uygulamaya başlayabilir.