Esnek Liderlik

Esnek Liderlik

Günümüzün iş ortamında, liderlerin yetenekli, uyum sağlayabilir ve
karmaşık taleplere ve bir dizi duruma, göreve ve organizasyonel ikilemlere yanıt vermeye hazır olmaları gerekiyor. Liderlerin dengelemeleri gereken çok fazla sorumluluk olduğundan, başkalarını kendilerine en doğal gelen liderlik tarzını kullanmaları konusunda yönlendirebilirler ancak bu her zaman en iyi yaklaşım olmayabilir.

Bazı durumlar, liderlerin daha katı bir yaklaşımla liderlik etmesini ve daha yönlendirici olmasını gerektirirken, diğer durumlar daha yumuşak, daha işbirlikçi bir yaklaşım gerektirebilir. “En iyi” liderlik tarzı, liderin ve bireysel ekip üyelerinin yetenekleri kadar, durumun gereksinimlerine de bağlıdır. Esnek Liderlik eğitimi, katılımcılara, iş yerinde liderlik ettikleri kişilerin yanı sıra karşılaştıkları durumların ihtiyaçlarını da değerlendirmeleri için gereken becerileri sağlayarak, verilen bir takım koşullar için istenilen sonuçları elde etmek adına hangi liderlik tarzının en uygun olduğu konusunda bilinçli bir seçim yapmalarını sağlar.

Esnek Liderlik Eğitimi Hakkında 

Esnek Liderlik eğitimi, kanıtlanmış eğitici-tasarım ilkeleri etrafında inşa edilmiş ve işe anında uygulamayı özendirmek için oluşturulmuş pratik ve uygulama odaklı bir öğrenme deneyimidir. Bu eğitimde;

• Katılımcıların eğilimlerini tanımlamalarında ve lider olarak gelişmek için güçlü yanlarını ve fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı olan kendini keşfetme faaliyetleri ve değerlendirmeleri.
• Katılımcıların bilinçli olarak bir liderlik yaklaşımı seçerken göz önünde bulundurulması gereken farklı unsurları anlamalarına yardımcı olan pratik bir çerçeve veya bir dizi yöntemi öğrenmeleri.
• Katılımcıların Esnek Liderlik ilkelerini ve becerilerini hemen uygulamaya başlayabilmeleri için vaka çalışmaları ve gerçek dünyadaki zorlukları kullanarak senaryo analizi ve eşler arası beceri uygulaması yapmaları.
• Öğrenme aktarımını ve pozitif, uzun vadeli değişimi destekleyen araçlar ve diğer kaynakları kullanmaları sağlanacaktır. Bu benzersiz öğrenme yaklaşımı, katılımcılara, işte pozitif sonuçlar yaratan liderliğe yakışır kararları vermeleri için ihtiyaçları olan becerileri kazandırır ve ekibin tüm üyelerine sürekli büyümeleri ve gelişmeleri için fırsatlar sunar.

Kazanımlar

• Yöneticilik ve liderlik arasındaki farkları ve her bir beceri grubunun işin başarısına nasıl katkı sağladığını anlamak.
• Esnekliğin ne olduğunu ve liderlik bağlamında nasıl kullanılabileceğini anlamak.
• Beş farklı liderlik tarzı hakkında bilgi edinmek.
• Sahip oldukları güçlü yönlerini ve bunları geliştirme fırsatlarını belirlemek için doğal liderlik yaklaşımlarını ve liderlikteki kişisel çevikliklerini değerlendirmek.
• İş yerinde karşılaştıkları durumları, ekiplerini ve durumu dikkate alarak, nasıl doğru bir biçimde değerlendireceklerıni ve bunun içi en iyi liderlik tarzını nasıl seçeceklerini öğrenmek.
• Lider olarak esneklik ve çevikliklerini geliştirecek yöntemleri ve bunlardan edinecekleri faydaları öğrenmek.
• Başka liderlerle ağ oluşturdukça ve onlardan öğrendikçe yeni tecrübeler ve bakış açıları/iç görüler kazanmak.

Eğitim Materyalleri

• Kapsamlı Katılımcı Çalışma Kitabı
• Kişisel Esneklik Değerlendirmesi
• Simülasyon materyalleri
• Uygulama ve sürdürülebilirlik için araçlar ve kılavuzlar