Ön Yargıları Aşmak
Önyargılar, bilinçli farkındalık olmadan yapılan yargılardır. Bu otomatik tercihler veya klişeler, işyerindeki çeşitliliğe etki eder. Ne yazık ki, bu aynılık düşüncesi hayatımızda, işyeri kültürümüzde ortak bir gerçeklik haline geliyor ve yapay zekaya (AI) bile kodlanmış hale geliyor.
Her karar verdiğimizde, geçmişimiz, yaşam tecrübelerimiz ve kültürel değerlerimiz, muhakememizi etkiler. Zamanla, insan beyni bu deneyimleri kısa yollar oluşturmak ve günlük olarak maruz kaldığımız inanılmaz miktarda bilgi arasında gezinmemizi sağlamak için kullanma becerisi geliştirir. Bu bilişsel işlev çok yardımcı olabilir, ancak çoğu durumda yanlış veya yetersiz bilgilendirilmiş olabilecek ani kararların alınmasına yol açar. İşyerinde bunun işe alım kararları üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir, çalışan gelişimini yavaşlatabilir, çeşitliliği bozabilir ve yıpranmayı artırabilir.
- “Beyniniz varsa, ön yargınız var” ifadesi hakkında ne düşünüyorsunuz? Beynimizin ön yargılarımız için nasıl donanımlı olduğu hakkında daha fazla şey öğrenseydik ne olabilirdi?
- Bazı insanları veya fikirleri otomatik pilotta düşünmeden “YIKICI” şekilde hiç istemeden değersizleştirmemek için duygusal zekayı nasıl kullanabiliriz?
Sorularına yanıtlar arayacağımız “Önyargıları Aşmak” eğitimini mutlaka alın.
Kazanımlar
- Ön yargının ne anlama geldiğini ve beynimizin düşüncelerimizi çarpıtmak için nasıl donanımlı olduğunu farketmek.
- Ön yargıların farklı biçimlerinin nasıl ortaya çıktığını ve bunların bizi nasıl kötü kararlara götürdüğünü anlamak.
- Ön yargıyı ortadan kaldırmak ve yeniden değerlendirme yapmak için duygusal zekadan nasıl yararlanabileceğimizi keşfetmek
Eğitim Materyelleri
- Ayrıntılı ve kapsamlı Katılımcı Çalışma Kitabı
Amaç
- Önyargıların ne olduğunu ve bunları aşmak için duygusal zekadan nasıl yararlanabileceğimizi öğrenmek.
Süre
- Sınıf içi: 1 Gün
- Online: 4 Seans
- Webinar: 2,5 – 3 saat
Kimler Alabilir?
- Kendini bu alanda geliştirmek isteyen herkes eğitime dahil olabilir.
Bilgi almak istiyorum.
Aşağıdaki formu doldurun. Size ulaşalım.
Eğitim Yöntemi
- Görsel materyal ve video destekli sunum, anlatım, soru-cevap, uygulama, paylaşım, küçük ve büyük grup çalışmaları, örnekleme, vaka çalışması, eğitim öncesi ve sonrası destekleyici okuma, izleme ve paylaşımı.
- Eğitimlerimizi sınıf içi ve online platform olarak ayrı dinamiklerle tasarlıyor ve sunuyoruz.
- Online platformda her bir seansı 75 dakika olarak hesaplıyoruz. Seanslar arasında “ara” vermeyi önemsiyoruz.
- Sınıf içerisinde fiziksel olarak sunduğumuz eğitim materyallerini online olarak kuruma özel şifreli klasör ile katılımcılarımızla paylaşıyoruz.
- Firma tarafından talep edildiğinde online eğitimlerde de baskılı olarak malzemeleri sunabiliyoruz.
- Eğitim sürecimiz, talep edildiği takdirde kurumunuzun ihtiyaç ve yetkinliklerine göre tasarlayabiliyor ve operasyon süreçlerinize göre kurgulayabiliyoruz.
