Mikro öğrenme, bilgiyi küçük adımlara bölen bir öğrenme yaklaşımıdır. Kısa ve sindirilebilir öğrenme aktiviteleri aracılığıyla hızlı bir şekilde bilgi edinmenizi sağlar. Bu blog yazısında, bu öğrenme ile küçük adımlarla büyük bilgiye ulaşmanın yanı sıra kişisel gelişim programınızı da nasıl destekleyebileceğinizi keşfedeceksiniz.
Mikro Öğrenme Nedir?
Mikro öğrenme, bilginin küçük, sindirilebilir parçalara bölünerek sunulduğu ve öğrenmenin kısa süreli ve hedefe odaklı olduğu bir öğrenme yaklaşımıdır. Geleneksel uzun süreli eğitimlerin aksine, bu öğrenme, bilginin daha kolay öğrenilebilmesi için kısa modüller, mini dersler, infografikler, videolar veya interaktif deneyimler gibi küçük öğrenme birimlerini kullanır. Öğrenciler, kısa sürelerde hızlıca bilgi edinebilir ve bu bilgileri günlük hayatta uygulama fırsatı bulabilirler. Bu öğrenme, mobil cihazlar ve dijital platformlar üzerinden erişilebilir olmasıyla da öne çıkar. Bu yöntem, sürekli öğrenmeyi teşvik ederken zaman verimliliğini de sağlar.
Mikro Öğrenim Türleri Nelerdir?
Mikro öğrenme, farklı formatlarda ve yaklaşımlarda sunulabilir. İşte bu öğrenmenin bazı yaygın türleri:
1. Mobil Tabanlı Öğrenme
Bu öğrenme, mobil tabanlı öğrenmenin yaygınlaşmasına katkıda bulunan bir yöntemdir. mLearning olarak da bilinen bu yöntem, öğrenme materyallerini kullanıcıların telefonlarına kolayca erişilebilir hale getirir. Mobil tabanlı öğrenme, öğrencilerin hareketliliklerine odaklanır ve öğrenme etkileşimlerini daha kolay bir şekilde gerçekleştirir. Bu sayede içerik paylaşımı, geri bildirimler ve tartışmalar daha kolay ve hızlı bir şekilde gerçekleştirilebilir. mLearning, öğrenmeyi daha esnek, kişiselleştirilmiş ve etkili hale getirerek kişisel gelişim programlarında önemli bir rol oynar.
2. Bilgi Grafikleri
Infografikler, bu öğrenmeyi destekleyen görsel araçlardır. Zihin haritaları ve bilgi grafikleri gibi öğrenmeyi kolaylaştıran yöntemlerle konuları görselleştiren infografikler, bilginin daha hızlı ve etkili bir şekilde öğrenilmesini sağlar.
3. E-Kitaplar
E-Kitaplar kullanışlı, erişilebilir ve hazır öğrenme kaynaklarıdır. Çalışanlar belirli bir süre içinde e-Kitapları okuyarak öğrenme sürecini esnek hale getirebilirler. Videolar, sınavlar ve bilgi grafikleri gibi etkileşimli unsurlar da içerebilir, böylece çalışanlar konuyu daha etkili bir şekilde öğrenebilirler.
Mikro Öğrenimi Kurumsal Eğitime Nasıl Dahil Edersiniz?
Mikro öğrenimi kurumsal eğitime dahil etmek için öncelikle ihtiyaçları belirlemek önemlidir. Bu, iş gücünüzün beceri eksikliklerini veya sürekli güncellenmesi gereken bilgileri tespit etmek anlamına gelir. Sonra, bu öğrenme için uygun içerikleri oluşturmalısınız. Kısa ve özlü modüller halinde bilgileri sunarak çalışanların hızlı ve etkili bir şekilde öğrenmelerini sağlayabilirsiniz. Ardından uygun bir platform seçerek mikro öğrenim materyallerini çalışanlara erişilebilir hale getirmelisiniz. Mobil cihazlara uyumlu olmasına dikkat ederek, çalışanların istedikleri zaman ve yerde erişebilmelerini sağlamalısınız. İlerlemeyi izlemek ve gerektiğinde geri bildirim sağlamak için analitik araçlardan yararlanabilirsiniz. Ayrıca, çalışanlar arasında bu öğrenme materyalleriyle ilgili iş birliği ve tartışmaları teşvik etmek önemlidir. Son olarak öğrenme programınızı sürekli olarak gözden geçirerek iyileştirmeler yapmalı ve çalışanların geri bildirimlerini dikkate almalısınız. Bu öğrenmeyi kurumsal eğitim programınıza dahil etmek çalışanların esneklik, erişilebilirlik ve etkileşim imkanlarıyla bilgi edinmelerini sağlayarak öğrenme süreçlerini geliştirecektir.
Mikro Öğrenme Faydaları Nelerdir?
Bu öğrenmenin birçok faydası bulunmaktadır. Bunlardan bazıları aşağıda belirtildiği gibidir.
1. Hızlı Tamamlama
Mikro biçimde öğrenme, çalışanların kısa sürelerde hızlı ve etkili bir şekilde yeni bilgiler edinmelerini sağlayan bir öğrenme yaklaşımıdır. Özellikle yoğun çalışma temposu içerisinde olan çalışanlar, mobil cihazlar aracılığıyla erişilebilen kısa videolar, interaktif materyaller ve pratik egzersizlerle bilgilerini güncel tutabilirler. Bu öğrenme, öğrenmeyi günlük iş akışına dahil ederek çalışanların bilgileri hızlı bir şekilde uygulamalarını ve kişisel gelişimlerini desteklemelerini sağlar.
2. Modern Öğrenciye Uygun
Bilgi tüketme alışkanlıklarımız kökten değişti ve mobil cihazların web ziyaretlerinin büyük bir oranını oluşturması (%68,1) bu öğrenmenin ve mobil uyumlu eğitimin yükselişte olduğunu açıkça gösteriyor. Bu öğrenme, bilgiyi kısa patlamalar halinde 2-5 dakikalık parçalara ayırırken, mobil öğrenme ise bu bilgiyi özellikle Millennials ve genel olarak toplum tarafından kullanılan cihazlar aracılığıyla iletmemizi sağlar. Eğitimi öğrencilerin en aşina olduğu biçimlerde sunmak, kabulünü artırmak ve içeriğin etkili olmasını sağlamak için kilit bir stratejidir.
3. Daha Fazla Etkileşim
Kısa ve öz eğitimler, öğrenenler için otomatik olarak daha ilgi çekici hale gelir. Çalışanların %50’si, içeriğin daha kısa olması durumunda şirketin öğrenme araçlarını daha sık kullanacaklarını belirtmektedir. Bu öğrenme, hızlı tamamlanabilmesinin yanı sıra sosyal medya içeriklerine benzer şekilde etkileşimi artırarak ilgi çekiciliği sağlar. Etkileşimli sınavlar ve kısa, hızlı videolar, standart bir PowerPoint sunumuna göre öğrencilerin dikkatini daha çok çeker ve onları daha fazla meşgul eder.
4. Artan Bilgi Kalıcılığı
Bu öğrenme yöntemi, temel eğitimin kalıcılığını önemli ölçüde artırır. Araştırmalar, bu öğrenmenin odaklanmayı iyileştirdiğini ve uzun vadeli bilgiyi akılda tutmayı %80’e kadar desteklediğini göstermektedir. Bu öğrenme yönteminin basitliği, öğrencilere talep üzerine kurslara kolayca erişme ve ihtiyaç duydukları bilgileri tazeleme imkânı sunar. Bu da genel performanslarını geliştirir ve müşteriyle doğrudan etkileşimde bulunuyorlarsa daha iyi müşteri hizmeti sunmalarına yardımcı olur.
Zorlukları Sınırlamaları Nelerdir?
Mikro öğrenme, bazı zorluklar ve sınırlamalar da içermektedir. İlk olarak içerik oluşturma süreci özen gerektirmektedir. Çünkü kısa ve etkili materyaller hazırlamak zorundadır. Bireyselleştirme ve kişiselleştirme konusu da önemlidir. Çünkü her öğrencinin farklı ihtiyaçları ve tercihleri vardır. Karmaşık konuların kısa sürede anlatılması da zor olabilir ve daha kapsamlı bir öğrenme yaklaşımı gerekebilir. Son olarak bu öğrenme için teknolojiye bağımlılık ve teknolojik sorunlar da bir sınırlama olabilir. Tüm bu zorluklar ve sınırlamalar göz önüne alındığında bu öğrenme dikkatli planlama, özenli içerik oluşturma ve bireysel ihtiyaçlara odaklanmayı gerektirir.
Bu öğrenme, küçük adımlarla büyük bilgiye ulaşmanın etkili bir yoludur. Mobil uyumlu ve erişilebilir öğrenme materyalleri sayesinde hızlı ve odaklı bir şekilde öğrenme imkânı sunar. Bilgilerin kalıcılığını artırırken öğrenme sürecini de esnek hale getirir. Mikro öğrenmeyle sürekli öğrenme kültürünü destekleyebilir ve bireysel gelişimi destekleyen bir yaklaşım benimseyebilirsiniz. Ayrıca, yaratıcı düşünme ve inovasyonun önemini vurgulayarak yeni fikirlerin doğmasını ve ilerlemenin sürdürülmesini teşvik edebilirsiniz.
