Dijital liderlik, şirketlerin dijital varlıkları kapsamında iş hedeflerine ulaşabilmeleri için yapılan stratejilerdir. Dijital lider hem kurumsal hem de bireysel düzeyde ele alınabilir. Bireysel düzeyde, dijital liderlik CIO veya e-posta ve elektronik belgeler dahil olmak üzere dijital varlıkları denetlemekten sorumlu diğer kişiler tarafından yürütülebilir. Etkili bir dijital lider her zaman kurumsal hedeflerin farkında olur. Ayrıca bu kişiler, kendi iş sorumluluklarının kendilerini nasıl desteklediği konusunda da bilgi sahibidir.

Dijital Liderlik Nedir?

Dijital Liderlik Nedir?

Dijital Liderlik Nedir?

Dijital liderlik, hızla gelişen dijital ve sosyal medya ortamında rekabetçi ve çevik kalmak için bir organizasyonu dijital dönüşüme doğru yönlendirme disiplinidir. Dijital dönüşüm, organizasyon kültürünüzün bir parçası olmalıdır. Bu açıdan başarılı bir dijital lider teknolojiyi yaşamalıdır. Dijital iş dünyasındaki en son yeniliklerden ve değişikliklerden her zaman haberdar olmaları önemlidir. Hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında her düzeyde dijital araçları kullanmalı ve hem kendilerinin hem de çalışanlarının ileri dijital eğitimine yatırım yapmalıdırlar. Herhangi bir dijital dönüşümün merkezinde süreçleri, üretkenliği, verimliliği ve rekabet gücünü artıran dijital araçlar ve çözümler bulunur. Bununla birlikte, doğru teknoloji yığınını oluşturmak, hangi çözümlerin, nerede ve hangi öncelik sırasına göre dağıtılması gerektiğini tam olarak anlamak için tüm operasyonların derinlemesine incelenmesini gerektirir. Bu açıdan üretkenliği artırmak veya dahili süreçleri iyileştirmek için teknolojinin nasıl, ne zaman ve nerede uygulanabileceğini anlamak, önemli bir dijital liderlik becerisidir.

Dijital Liderlik Neden Önemlidir?

Dijital Liderlik Neden Önemlidir?

Dijital Liderlik Neden Önemlidir?

Dijital liderlik, iş süreçlerini daha çevik ve esnek hale getirmek amacıyla kendi şirketinizdeki dijital değişime eşlik eden ve onu yönlendiren yeni bir yönetim tarzıdır. Bir dijital lider olarak, iyi bir örnek oluşturmalısınız ve dijital uzman ile değişim liderinin bir karışımısınız. Başka bir deyişle; dijital liderler, bir şirketin dijital dönüşümünün başarısı veya başarısızlığı için belirleyicidir. Bu, kendi içinde şirketin önümüzdeki yıllarda başarısı veya başarısızlığı için belirleyici olacaktır. Bu nedenle, yenilikçi bir ruh, açıklık ve çeviklik kadar geleneksel liderlik nitelikleri kadar önemlidir. Başarılı bir dijital lider, kişinin kendi dijital yetkinliklerini sürekli olarak genişletmesi ve bunları çalışanlara aktarması anlamına gelir. Bu, süreçte bu çalışanların güvenini ve takdirini kazanırken, tüm ekibi dijital değişim girişimlerini ileriye taşımak için düzenler. Tüm bu açılardan dijital liderlik oldukça önemlidir.

Dijital Çağda İhtiyaç Duyulan Temel Liderlik Becerileri Nelerdir?

Dijital Çağda İhtiyaç Duyulan Temel Liderlik Becerileri Nelerdir?

Dijital Çağda İhtiyaç Duyulan Temel Liderlik Becerileri Nelerdir?

Dijital lider, dijital dönüşümün temelini oluşturur ve organizasyonları kesintilerden maksimum fayda sağlayacak şekilde düzenler. Çalışanları çalışma şekillerini değiştirmeleri için destekler ve ilham verirler, süreçlerinde devrim yaratırlar, karlılığı arttırırlar ve organizasyonlarını olağanüstü başarıya götürürler. Bu açıdan bir dijital lider aşağıdaki temel becerilere sahiptir:

  • Sübjektif analiz yerine veri odaklı analiz kullanma
  • Özlem yerine vizyon belirleme
  • İçten dışa planlar yerine müşteri veya birey bazlı stratejiler geliştirme
  • Ayrık performans programları yerine tutarlı eylemleri ana hatlarıyla belirtme

Başarılı Dijital Liderlerin Özellikleri Nelerdir?

Etkili bir dijital lider, iş hedeflerinin farkında olacak ve iş sorumluluklarının bunu nasıl desteklediğini bilir. Kurumsal düzeyde dijital liderler, örneğin rekabet avantajı elde etmek ve aynı zamanda bunu sürdürmek için dijital varlıklarından başarıyla yararlanan bir şirket olabilir. Bu dijital liderler, işletmelerinin müşterilerinin ihtiyaçlarına ve sürekli değişen iş gereksinimlerine çok daha duyarlı hale gelmesine yardımcı olmak için teknolojinin nasıl kullanılabileceğini keşfeder. Ayrıca başarılı bir dijital lider, gelen verilerin ve onu destekleyen iş içindeki süreçlerin önemini anlar. İletişimlerine, yaratıcılıklarına ve yeni ortaya çıkan teknolojinin ve dijital bilgilerin iş projelerine yardımcı olmak için kullanılabileceği yolları keşfetme isteklerine büyük değer verir. Dijital liderlerin sahip oldukları özellikler ise aşağıdaki gibidir:

  • Yalnızca ayrı bir departman içinde değil, kuruluş genelinde dijital beceriler geliştirmek
  • Dijital bir strateji yerine, iş ve sanatsal stratejilere hizmet etmek ve bunları şekillendirmek için dijital süreçleri ve teknolojileri entegre etmek
  • Liderlere dijital teknolojiyi ve çevik çalışma yöntemlerini test etmek ve yerleştirmek için yetki ve bütçe sağlamak
  • Tüm programları ve projeleri kullanım araştırması ve kullanıcı ihtiyaçları ile başlatmak, geri bildirimlere yanıt olarak ne yaptığınızı ve nasıl yaptığınızı yinelemek

Dijital Duygusal Zeka Nedir ve Neden Önemlidir?

Dijital liderlik kavramı duygusal zeka ile de ilgilidir. Duygusal zeka, duyguları etkili bir şekilde anlama ve yönetme yeteneğidir. İşyerinde duygusal zeka, daha iyi ilişkiler kurmanın ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmenin yanı sıra önemli faydalar sağlayabilir ve kariyerinizi daha da geliştirebilir. Duygusal zeka, duyguları anlama ve yönetme yeteneğidir. Duygusal zekaya sahipseniz, kişilerarası ilişkileri empatik bir şekilde halledebilirsiniz ve yüksek bir duygusal zeka profesyonel hedeflerinize daha iyi ulaşmanıza yardımcı olabilir. Bu açıdan dijital duygusal zekanın önemi oldukça büyüktür.

Duygusal Zeka İş Yerinde Neden Önemlidir?

Duygusal zeka iş yerinde oldukça önemlidir. Çünkü bu sayede kendinizin ve başkalarının duygularını algılayabilir, akıl yürütebilir, anlayabilir ve yönetebilirsiniz. Duygularla başa çıkabilmek size insanlara rehberlik etme ve yardım etme yeteneği verir ve daha mutlu ve başarılı olmanıza yardımcı olabilir. Duygusal zeka, işyerinde başarıya önemli bir katkıda bulunabilir. İşyerinde duygusal zekayı geliştirmek, ekibinize ilham verebilir ve herkes için olumlu bir çalışma ortamını teşvik edebilir. Duygusal zekanızı geliştirmeye başlamadan önce, zayıf yönlerinizi belirlemenizde fayda vardır. Duygusal zayıflıklarınızı kendi kendinize değerlendirmek, kendinizi daha anlayışlı bir iletişimci olmak için yönlendirmenize olanak tanır. Zayıf yönlerinizin öz değerlendirmesinden sonra, duygusal zeka geçmişinizi gözden geçirerek değerlendirmenize devam edebilirsiniz. E-postalarınıza ve metin mesajlarınıza dönüp bakmak, size çeşitli durumlarla nasıl başa çıktığınızı yansıtma yeteneği verir. Örneğin, birisine daha empatik bir şekilde yanıt verebileceğiniz bir durumu fark edebilirsiniz. İletişiminiz üzerinde derinlemesine düşünmek, gelecekte benzer durumları nasıl daha etkili bir şekilde ele alacağınızı anlamanıza olanak tanır. Duygusal zeka ve liderlik kavramları birbiri ile bağlantılı olduğu için ise başarılı bir dijital lider olmak için duygusal zekanızı geliştirmeniz önemlidir.

author-avatar

Erdem Ercan Hakkında

Hayatın Ritmi eğitim, koçluk ve danışmanlık şirketinin kurucusu, PCC ünvanlı profesyonel koç, eğitmen, danışman ve konuşmacıdır. Teba, Anadolu Efes, Gilan’da yönetici olarak görevler almıştır.12 yıllık profesyonel yöneticilik ve 13 yıllık girişimcilik deneyimine sahiptir. Duygusal Zeka konusunda önemli ekollerin sertifikasyonuna sahip olup Six Seconds'in ileri eğitmenidir. 13 yıldır Dugusal zeka alaninda adanmışlıkla çalışmaktadır. 1.500 saatin üzerinde koçluk, 2.000 saatin üzerinde Eğitim, 1.000 saatlik Danışmanlık ve 45 saat Konuşma tecrübeleriyle yurt içinde ve dışında önemli firmalarda basarili sonuçlara imza atmıştır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.