Hyundai Türkiye, stratejik hedeflerine ulaşmak üretim liderleri ile örnek bir çalışmaya imza attı.

Hyundai Assan 2018 hedeflerine doğru yol alırken bir iklim değişimine ihtiyaç duyuyordu. Hyundai tesislerindeki mavi yaka üretim liderlerinin anahtar bir becerisini geliştirmek, performans artışı sağlamak için ihtiyaçtı: “Yaratıcı Düşünme ve Yenilikçi Olma” becerisi.

Eğitim içeriğini Beyin Özet ve Beyin Yetenek Profillerinden öğelere dayalı özel bir tasarım olan “Yaratıcılık Profili” ile güçlendirdik. Bilimsel geçerliliği olan bu profil ile 200 katılımcının içgörülerine katkı sağladık.

Duygusal Zeka İleri Eğitmeni olan kurucumuz Erdem Ercan’ın liderliğinde bağlantı kurmanın gücü, farklı bakış açıları ile işbirliği yapmak ve yeni çözümlerde iyimserliği deneyimlemek üzerine çalıştık.

Amaç:

Yaratıcı Düşünme ve Yenilikçi Olma yaklaşımıyla her zaman daha ileriye gidecek yapıyı oluşturmak.

Eğitimin Kazanımları:

  • Grup olarak yaratıcı çözümler bulmaya yönelik etkinlikler ile katılımcıları konu ve birbirleri ile bağlantıda tutmak
  • Bireysel olarak esnek ve akıcı düşünmeyi içselleştirmeleri için stres ortamında bile cesaretlerini arttırarak “konfor alanının dışına” çıkmalarını sağlamak
  • Beyin yapılarının anlık görüntüsünü keşfederek yaratıcı düşünme için güçlü yönlerini bir kaldıraç gibi kullanmalarına yardımcı olmak
  • Yaratıcı düşüncedeki çeşitliliği beynin işleyişi ve kişisel deneyim farklılıkları ekseninde ele alarak sürekli bir öğrenin edinmek
  • “Farklı bakış açılarının” önemi hakkında farkındalık kazanmak
  • Yeni fırsatlar keşfetmek için “iyimserliği deneyimleme” yetkinliğini geliştirmek
  • En iyi sonuçlar için iş birliği yapmak ve yenilikçi çözümlerin bir parçası olmak

Toplam 200 kişiden oluşan Üretim Liderleri ile 12 farklı grupta eğitimler gerçekleştirdik. Eğitimlerimiz, İK direktörünün konuşmasıyla başladı.

Katılımcılar, konu ve birbirleriyle bağlantıda kalarak en hızlı çözümleri bulmak için tasarladığımız çeşitli etkinlikler yoluyla grup halinde kendi yaratıcı yaklaşımlarını keşfettiler.  Yaratıcı Düşünme ve Yenilikçi Olmayı teşvik eden ve engelleyen faktörleri sorguladılar.

Grup olarak sorunu çözmek için yaratıcı düşünme ve bunun beynin her bölgesini (Limbik, prefrontal ve korteks) kullanabilmeyi deneyimlediler. Konfor alanının dışına çıkıp risk alarak akıcı ve esnek düşünmeyi tecrübe ettiler.

Yaratıcılık Profili üzerinden “Beynimiz Neye odaklanıyor? Nasıl Karar Alıyor? Harekete geçmek için nasıl motive oluyor?” başlıklarında içsel bir öğrenme ile ayrıldılar.

Eğitim sonunda katılımcılarımız ceplerine kalanlar ile yolda kalmak için iş alanlarındaki bir konu üzerinde “Yaratıcı Düşünerek” “Yenilikçi” bir fikirle ile ilgili sunum hazırlayacak ve bunu üst yönetime sunacaklar.

Projenin insan kaynakları yöneticisi de fikirlerini paylaşarak “Eğitim akışı harikaydı. Verilmek istenen mesajlar katılımcılara ulaştı ve gün boyunca eğlendiler. Hazırlamak için çok çaba sarf ettiğiniz açıkça belli” diyerek teşekkürlerini iletti.

Bu projeyi yaratmak, son derece yetenekli bir ağ ile iş birliği yaparak tüm detayları hazırlamak ve kolaylaştırmak, büyük bir zevkti. Başta katılımcılarımız ve Hyundai İnsan Kaynakları bölümü olmak üzere çalışmada emeği geçen herkese çok teşekkürler.

Katılımcılarımızın yorumlarından bazıları:

“Beynimizi daha iyi ve paylaşımcı olarak kullanma açısından güzel ve değer katan bir eğitim.  Erdem Ercan konuya hakim, anlatım ve ikna kabiliyeti iyi birisi. Teşekkürler.” – İzzet Uysal

“Konu güzel, iş yerinde uygulanabilirliği fazla. Çok teşekkür ederim hocam, yüreğinize sağlık. Hayata bakışım değişti diyebilirim.” – Murat Yavuz

“Eğitimin bana kazandırdıklarını hayatın farklı alanlarında uygulayabileceğime inanıyorum. Erdem Ercan bütün arkadaşları eğitimin içerisinde tutarak eğlenceli, akıcı bir zaman geçirmemizi sağladı. Teşekkürler.” – Mustafa Baydur

“Eğitim konusu önemli ve konu hakkında kendimizi geliştirici bilgiler edindik. Örnekler ve oyunlar akılda kalıcıydı. Düşünce yapımızı nasıl geliştireceğimiz konusunda bilgiler edindik. Bilgili ve güzel hazırlanılmış ekip başarılı. Pozitif enerji ekip tarafından her an verildi.” – Burhan Görüm

“Eğitimde ben kendimi tekrar kontrol etmem gerektiğinin farkına varmış oldum. Fikirlere değer verilmesi gerektiğini, bütün insanlığa değer verilmesi gerektiğini, zamanı dolu dolu bir şeyler öğrenmek gerçekten çok zevkliydi. Bundan önce birçok eğitime katıldım. Çoğu zaman sıkılır, ara ara uyurduk ama bugün bunların tam tersi oldu, size teşekkür ediyorum.” – Abdülaziz Topuz

“Yaratıcı düşünce ve yenilikçi olma iş hayatımızda halihazırda kullandığımız niteliklerin farklı açılardan bakmamız için faydalı oldu. Olan boşlukları tamamladı olarak değerlendiriyorum. Erdem Ercan eğitime ve konulara hakim, kendisine teşekkür ediyorum.” – Medeni Acar

“Bu eğitim hem iş hem de özel hayatıma çok katkı sağlayacaktır eminim. Erdem Ercan çok açıklayıcı, bilgilendirici ve güler yüzlüydü.” – Sultan Özkurt

author-avatar

Erdem Ercan Hakkında

Hayatın Ritmi eğitim, koçluk ve danışmanlık şirketinin kurucusu, PCC ünvanlı profesyonel koç, eğitmen, danışman ve konuşmacıdır. Teba, Anadolu Efes, Gilan’da yönetici olarak görevler almıştır.12 yıllık profesyonel yöneticilik ve 13 yıllık girişimcilik deneyimine sahiptir. Duygusal Zeka konusunda önemli ekollerin sertifikasyonuna sahip olup Six Seconds'in ileri eğitmenidir. 13 yıldır Dugusal zeka alaninda adanmışlıkla çalışmaktadır. 1.500 saatin üzerinde koçluk, 2.000 saatin üzerinde Eğitim, 1.000 saatlik Danışmanlık ve 45 saat Konuşma tecrübeleriyle yurt içinde ve dışında önemli firmalarda basarili sonuçlara imza atmıştır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.