SEI (Six Seconds Duygusal Zeka) araçları, Duygusal Zekayı anlamak ve geliştirmek için pratik, güçlü bir çerçeve sunar. SEI Liderlik Raporu, Six Seconds tarafından tanımlanan 8 Duygusal Zeka yetkinliklerinde 5 ölçekte kişinin mevcut durumunu tanımlar. Kısa bir özet ve her bir yetkinlik için mevcut durumu ve gelişim alanlarını içeren 20 sayfalık bir rapordur. İş dünyasında liderler ve organizasyonel gelişime yönelik tasarlanmıştır.
Neden Six Seconds Duygusal Zeka Araçları?
Six Seconds Duygusal Zeka değerlendirme araçlarının benzerlerinden farkı
- Güçlü, global ve olumlu değişime yönelik
- Bilimsel geçerliliği mevcut
- Kişilerin Duygusal Zeka yetkinliklerini kullanmaları ve geliştirmelerini eylem odaklı bir model ile destekleyen
- Duygusal Zekayı pratik şekilde ölçümlüyor olmalarıdır.
Yalın bir model ile Duygusal Zekaya giriş yaparak uzun dönemli dönüşümü harekete geçiren, global bir ekip ile 20’den fazla dilde mevcut olan, öğrenme ve gelişim için kullanımı ile istatistiki titizliği nedeniyle seçme ve yerleştirmede kullanılabilme olanağı, destekleyici derinlikli eğitim müfredatı ve gelişim araçları ile alanında benzersizdir.
Liderler için Duygusal Zeka neden önemlidir?
- Liderler çoğunlukla teknik yetenekleri sebebiyle terfi ettirilseler de liderlik:
- Değişim için insanları motive etmek
- Sorunlara çözüm bulabilmek
- Performans için bir içerik oluşturabilmek
- Çalışanları ve takımı kapasitelerinin ötesinde işi gerçekleştirmeleri için motive edebilmek ve iş birliğini güçlendirmek ile ilgilidir. Bunların tümü Duygusal Zeka yetkinliği gerektirir.
Başarılı iş sonuçları için liderin farkında, gerçek, tutkulu olup bütünlük içinde hareket etmesi insanların ellerinden geleni yapacakları bir ortam teşvik etmek için güven, bağlılık ve uyum inşa etmesi gerekir.
Tüm bunlar için yeni bir farkındalık, tutum ve yetenekler gerekir.
SEI Liderlik Raporu* ölçülebilir Duygusal Zeka yetkinlikleri üzerinden liderlerin performansın “insani tarafını” geliştirmelerine yardımcı olacak bir çözüm sunar. Mevcut yetkinlik durumunu ölçümleyerek gelişim için pratik bir yol haritası sunar.
Büyük liderlik için hiçbir formül veya sihirli yol yoktur. Büyük bir lider kendi yolunu çizer – kendi beceri ve niteliklerine dayanan bir yol belirler. Başkasının tarzını taklit edemez veya belirlenmiş davranışlar kullanamaz. Bunun yerine kendi güçlü ve zayıf yanlarını bilmek üzere dikkatle kendini değerlendirmesi ve ileriye taşıması gerekir. Rapor skorları, önemli başarı faktörlerini – Karar verme, etkililik, ilişkiler,yaşam kalitesi, sağlık – % 54 oranında tahmin eder.
Bu rapor liderliği, Duygusal Zeka ile geliştirmek üzere eyleme dayalı dönüşümsel bir zemin sağlayacaktır.
Sizde dünyanın ilk ve en büyük Duygusal Zeka organizasyonu Six Seconds tarafından 24 yıllık tecrübe ile oluşturulmuş, bilimsel, global ve pratik olan bu raporu deneyimlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hayatın Ritmi olarak hayatınızı tüm katmanlarda iyileştirmeniz; verimliliğinizi, üretkenliğinizi ve mutluluğunuzu artırmanız için özel olarak dizayn ettiğimiz, Six Seconds envanterleriyle zenginleştirilmiş Duygusal Zeka temelli koçluk hizmetimiz hakkında bilgi almak bizimle iletişime info@hayatinritmi.com.tr geçebilirsiniz.
